کارمندان یوبی‌سافت معتقدند با وجود برخی از استعفاها باز هم شرایط بهتر نخواهد شد

مدتی پیش بود که در پی چندین ادعا در مورد سوء‌رفتار و آزار و اذیت در محیط کار، شرکت یوبی‌سافت (Ubisoft) برای جلوگیری از اتقافات مشابه بیشتر، اقداماتی از جمله برکناری چند مدیر و مسئول خود را جهت اصلاح ساختار شرکتی انجام داد. پس از استعفای چندین مدیر بخاطر نقش‌هایی که در این اتفاقات و بحث و جدال‌های ناشی از آن داشتند، شرکت یوبی‌سافت برخی از دیگر مقصران را خود اخراج نمود و برای تشویق و بازیابی روحیه‌ی کارمندان و توسعه‌دهندگان، تغییرات گسترده‌ای را در سیاست‌ها و برنامه‌ی خود اعمال کرد. در حالی که بسیاری از کارکنان این شرکت اعلام نمودند که تغییرات به وجود آمده بسیار مثبت و سازنده هستند، عده‌ای دیگر اعتقاد دارند که این برکناری‌ها و اخراج‌ها نمی‌توانند اثرات مطلوب خود را در طولانی مدت حفظ نمایند و احتمالا پس از مدتی وضعیت به مانند سابق پیش خواهد رفت.

اخیرا در شماره‌ی دوازدهم نشریه‌ی Business Insider دوازده نفر از کارمندان و مدیران سابق و فعلی شرکت یوبی‌سافت نگرانی‌ها و نظرات خود در مورد اقدامات اخیر این شرکت ابراز کرده‌اند. این نشریه سال پیش بود که مدارک و اسناد مربوط به آزار و اذیت جنسی داخل ساختار شرکتی یوبی‌سافت را نقد و بررسی کرد. اگرچه مقاله‌هایی با این موضوع در مورد یوبی‌سافت کم تعداد نبوده و هرکدام مطالب زیادی را پوشش می‌دهند اما یک نویسنده‌ی فعال در صنعت بازی‌های ویدئویی به نام مگنا آیانس (Meghna Jayanth) مهم‌ترین نکات و برداشت‌های این گزارش‌ها را در حساب کاربری رسمی توییتر خود منتشر کرده است و از این طریق اعتراض خود را نسبت به این موارد به صورت صریح اعلام داشت.

براساس این گزارش‌های تازه منتشر شده یکی از کارمندان کانادایی تبار شرکت یوبی‌سافت پیامی که از جانب مدیران بالادستی به وی رسیده بود را منتشر کرد، مبنی بر اینکه در صورت که مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفت، اعتراض خود را به سرپرست یا مدیر شرکت اعلام نکند و در عوض شخصا با فرد آزاردهنده برخورد کرده یا با او صحبت نماید. خوشبختانه پس از انتشار این مدرک تاسف‌آور یکی از مدیران ارشد شرکت یوبی‌سافت اعلام استعفا نمود، یکی از مدیران پایین‌دستی به مرخصی اجباری فرستاده شد و دو کارمند دیگر به صورت مادام‌العمر از فعالیت در این شرکت اخراج شدند. همچنین مدیر ارشد جایگزین، آقای تامی فرانکویز (Tommy François) به محض ورود قوانین جدید و سخت‌گیرانه‌تری را برای مقابله با اتفاقات مشابه به تمامی بخش‌های مربوطه اعلام نمود.

با این حال اخیرا یکی از کارمندان شرکت یوبی‌سافت اعلام کرد که مشکلات و نگرانی‌های او و همکارانش بسیار جدی‌تر بوده و تنها به تخلف رفتاری چند مدیر خلاصه نخواهد شد. وی معتقد بود این اخراج‌ها و استعفا‌های گوناگون شروع درخشان و عالی به حساب می‌آیند اما یوبی‌سافت باید شرکت خود را به صورت اساسی و بنیادین پاکسازی نماید تا در نهایت بتوان تغییرات مثبت و ملموس را حس نمود. به عنوان مثال در مقاله‌ی ذکر شده به پاسخ یکی از مدیران عزل شده‌ی یوبی‌سافت در جواب ادعای آزار و اذیت جنسی اشاره داشت. این مدیر پیش از عزل خود گفته بود که یکی از کارمندان (مورد آزار واقع شده) ادعاهایی کرده است اما همکاران وی با او هم‌عقیده نیستند. بعدها با روشن شدن حقیقت مشخص شد که آن کارمند حقیقت را گفته بود و همین این اظهار نظر مدیر به خوبی در آن زمان نشان می‌داد که فرهنگ کاری در ساختار شرکتی یوبی‌سافت به شدت آسیب‌دیده است؛ چرا که علاوه بر کتمان و سرپوشی حقیقت از جانب مدیران، برخی از همکاران و کارمندان نیز با آن‌ها همراهی ‌کرده و شهادت دروغ داده‌اند. بعد‌ها پس از گذشت مدتی و نمایان شدن حقایق مشخص شد که متاسفانه یک فساد زنجیره‌وار در این شرکت حکم‌فرما بوده است.

همچنین یکی از طراحان سابق این شرکت بزرگ بازی‌سازی در مورد اقدامات اخیر یوبی‌سافت اظهار داشت که برخی از افراد در این سازمان انتظار دارند با وجود این استعفاها و اخراج‌ها، فرد آزاردهنده سالم و به مانند سابق شود اما باید توجه داشت که چنین چیزی محقق نمی‌شود و این شرکت در حمایت بیشتر از این افراد هیچ اقدامی را صورت نداده است؛ به همین دلیل هنوز راه زیادی برای حس کردن تغییرات واقعی باقی می‌ماند. حال گرچه بسیاری از مدیران و کارمندان اعلام کردند که آن‌ها آقای گیلموت (Guillemot) مدیرعامل شرکت یوبی‌سافت را دوست دارند و وی از نظر مدیریتی بسیار حرفه‌ای عمل می‌کند اما ابراز نگرانی کردند که شاید آقای گیلموت بیش از حد نسبت به این اتفاقات و مسائل بی‌اهمیت است و آن‌ها را نادیده می‌گیرد. همین امر ممکن است باعث دلسردی و ترک این شرکت توسط کارمندان وفادار و با‌سابقه‌ی آن شود.

از آنجا که هنوز پرونده‌های تحقیقاتی و جلسات مربوط به رسیدگی شکایت‌ها و اتهامات به شرکت یوبی‌سافت در حال جریان است، جامعه‌ی بازی‌بازان و صنعت بازی‌های ویدئویی منتظر نتیجه‌ی این جلسات هستند تا ببینند در نهایت یوبی‌سافت چگونه خواهد توانست ساختار خود را به مکانی امن و پویا برای توسعه‌دهندگان بازی‌های ویدئویی تبدیل کند. در نهایت با توجه به محبوبیت و خاطرات فراوانی که از این شرکت بازی‌سازی بزرگ داریم، امیدواریم هرچه زودتر این حواشی و مسائل پیرامون آن پایان یابند و شرایط برای کارکنان بخش‌های مختلفش بهتر شود.