مایکروسافت تمرکز خود روی تیم‌های «تنوع نژادی، برابری جنسیتی و شمول» را کم کرده است

در پی تعطیلی یکی از تیم‌های اصلی تنوع، برابری و شمول (DEI) شرکت مایکروسافت، مسئول سابق این تیم ایمیلی جنجالی برای تعداد زیادی از کارکنان این شرکت ارسال کرده است. در واقع، تنوع، برابری و شمول یا همان DEI به سیاست‌هایی اشاره دارد که هدف آن‌ها افزایش تنوع نژادی و اطمینان از رفتار عادلانه و فرصت‌های برابر برای تمامی کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌هاست.

این فرد در ایمیلی که پیش‌تر اشاره کردیم، اتهاماتی از جمله تبعیض، آزار و اذیت و رفتارهای ناشایست را به مدیر اجرایی مایکروسافت نسبت داده است. این ایمیل اولین بار توسط Business Insider گزارش شده و از طریق وبسایت IGN تأیید شده است. در ایمیل بیان شده که تیم DEI به دلیل تغییر چشم‌اندازهای تجاری، از اول جولای ۲۰۲۴ کنار گذاشته می‌شود. همچنین وبسایت IGN جهت دریافت توضیحات بیشتر، از مایکروسافت در مورد ابعاد و جزئیات این تعدیل نیرو تماس گرفته، اما هنوز پاسخی دریافت نکرده است.

اظهار نظر کارمند سابق مایکروسافت در ایمیل

در این ایمیل آمده است که برنامه‌های DEI نه تنها در شرکت مایکروسافت، بلکه در تمامی کسب‌وکارها در خطر است:

به نظر من، نه‌تنها در مایکروسافت [این اتفاق رخ داد] ، بلکه [طرح سیاست محافظه‌کارانه] در حال نزدیک شدن به واقعیت است و تغییرات سیستماتیک برنامه‌های DEI در همه جا، دیگر به اندازه سال ۲۰۲۰ حیاتی و هوشمندانه به نظر نمی‌رسد. به همین دلیل است که تعهدات DEI بسیاری از شرکت‌ها پس از قتل جورج فلوید به صورت هدفمند و استراتژیک در یک دوره زمانی ۳-۵ ساله بازنگری می‌شوند. و به نظر من، زمان‌بندی این تصمیم بی‌نظیر بود تا شرکت‌ها بتوانند مسیر پیش‌روی خود را مجدداً ارزیابی کنند، مخصوصاً اگر ادامه کار برنامه‌های DEI به قراردادهای فدرال آمریکا آسیب برساند.

در ادامه، کارمند سابق مایکروسافت، تلاش‌های تیم‌های DEI در مایکروسافت را تحسین کرده و می‌گوید که «کارهای غیرممکن انجام شدند» و از «استراتژیست‌های درخشان و حرفه‌ای شرکت که کمک کردند جهان به جایی بهتر تبدیل شود» تشکر می‌کند. با این حال، در ایمیل خود مدیر اجرایی مایکروسافت را به «تبعیض، آزار و اذیت، و رفتار تاکسیک» متهم کرده است.

در بیانیه‌ای که توسط جف جونز، سخنگوی مایکروسافت به Business Wire ارائه شده، اعلام شد:

“تعهدات ما نسبت به DEI تغییری نکرده است. تمرکز ما بر این امر توقف‌ناپذیر بوده و ما همچنان به کار خود ادامه می‌دهیم.”

مایکروسافت یکی از شرکت‌های فناوری و گیمینگ است که در چهار سال گذشته تعهدات بزرگی به برنامه‌های DEI داشته است. به ویژه پس از قتل جورج فلوید و جنبش Black Lives Matter در سال ۲۰۲۰. همچنین مایکروسافت بعد از معرفی طرح «ابتکار برابری نژادی» خود، تعهد داد که حضور افراد اقلیت نژادی را در سطوح مختلف شرکت افزایش دهد. اما کار ردموندی‌ها همین‌جا به پایان نرسید و آن‌ها ۱۵۰ میلیون دلار بیشتر در طرح DEI سرمایه‌گذاری کردند و قصد دارند تعداد مدیران رنگین پوست و آفریقایی-آمریکایی را تا سال ۲۰۲۵ دو برابر کنند.

با این حال، در سال‌های اخیر، تعدادی از شرکت‌های فناوری مانند گوگل و متا که برنامه‌های DEI خود را از سال ۲۰۲۰ شروع کرده بودند، درحال کاهش بودجه این بخش و محدود کردن آن هستند.

سایر تعدیل نیروهای مایکروسافت

این تعدیل نیروی مایکروسافت، اولین باری نبود که در سال ۲۰۲۴ رخ می‌دهد. اوایل امسال، مایکروسافت ۱۹۰۰ نفر از کارکنان بخش بازی‌های ویدیویی خود را اخراج و هر دو استودیو Tango Gameworks و Arkane Austin را تعطیل کرد. همچنین در سال گذشته، این شرکت آمریکایی بیش از ۱۰,۰۰۰ نفر را اخراج کرده است.